揚子江藥業(yè)集團第四十七次“質(zhì)量月”活動在全體員工的積極參與和共同努力下圓滿落下帷幕。本次活動以“堅守質(zhì)量生命線，賦能高質(zhì)量發(fā)展”為核心主題，通過一系列精心策劃、形式多樣的活動，進一步強化了全員質(zhì)量意識，深化了企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入了強勁動力。
一、 啟動儀式，吹響質(zhì)量提升號角
活動伊始，集團隆重舉行了“質(zhì)量月”啟動儀式。集團高層領(lǐng)導(dǎo)出席并發(fā)表重要講話，深刻闡述了質(zhì)量對于制藥企業(yè)的極端重要性，強調(diào)了“任何困難都不能把我們打倒，唯有質(zhì)量”的核心質(zhì)量精神在新時期的內(nèi)涵與要求。儀式上，發(fā)布了本次“質(zhì)量月”的活動方案，明確了各項活動的目標、內(nèi)容與要求，為整個活動有序開展奠定了堅實基礎(chǔ)。
二、 多元活動，營造全員參與氛圍
本次“質(zhì)量月”活動策劃注重全員性、實踐性與創(chuàng)新性，開展了豐富多彩的子項目：
- 專題培訓(xùn)與知識競賽：組織多場關(guān)于新版GMP、藥品管理法、精益生產(chǎn)、質(zhì)量風(fēng)險管控等方面的專題培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)知識與技能。隨后舉辦的質(zhì)量知識競賽，以賽促學(xué)，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)質(zhì)量法規(guī)和標準的熱情。
- 技能比武與崗位練兵：在生產(chǎn)、檢驗、倉儲等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展崗位技能比武活動，如化驗員操作技能大賽、設(shè)備維護標兵評選等，鼓勵員工鉆研技藝、追求卓越，弘揚工匠精神。
- 質(zhì)量隱患排查與改進：發(fā)動各部門、各車間開展全方位的質(zhì)量風(fēng)險排查與自查自糾活動。設(shè)立“質(zhì)量金點子”征集通道，鼓勵員工為質(zhì)量改進建言獻策，并對優(yōu)秀改進案例進行評選和推廣。
- 質(zhì)量文化宣傳與案例分享：利用內(nèi)部報刊、宣傳欄、企業(yè)微信等多渠道，宣傳質(zhì)量理念、先進人物和事跡。舉辦“質(zhì)量故事會”，分享來自生產(chǎn)一線、質(zhì)量管理崗位的真實案例與心得體會，用身邊事教育身邊人。
- 供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)同活動：將質(zhì)量鏈延伸至上游，組織關(guān)鍵供應(yīng)商參與質(zhì)量交流，共同探討提升原輔包材質(zhì)量水平的措施，共建可靠供應(yīng)鏈。
三、 成果與長效固化
活動尾聲，集團召開了“質(zhì)量月”表彰大會。會議系統(tǒng)梳理了活動期間取得的各項成果，包括發(fā)現(xiàn)并整改的質(zhì)量隱患數(shù)量、提出的有效改進建議、技能提升的典型案例等。大會對在活動中表現(xiàn)突出的先進集體、個人以及“質(zhì)量金點子”獲獎?wù)哌M行了表彰，樹立了質(zhì)量標桿。
更重要的是，會議著重探討了如何將“質(zhì)量月”期間形成的良好實踐、高漲的熱情和有效的方法，轉(zhuǎn)化為日常質(zhì)量管理的長效機制。集團要求各部門將活動成果制度化、流程化，持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管理體系，確保質(zhì)量意識內(nèi)化于心、外化于行，讓“質(zhì)量月”的精神貫穿于每一天的生產(chǎn)經(jīng)營活動中。
四、 質(zhì)量之路永無止境
第四十七次“質(zhì)量月”的圓滿結(jié)束，是一個階段的終點，更是質(zhì)量征程的新起點。揚子江藥業(yè)集團將繼續(xù)秉承“為父母制藥，為親人制藥”的質(zhì)量文化，始終將產(chǎn)品質(zhì)量和患者安全置于首位。通過持續(xù)的質(zhì)量創(chuàng)新與管理深化，不斷夯實企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量基石，向著成為世界一流制藥企業(yè)的目標穩(wěn)步邁進，為守護人民生命健康貢獻更大的力量。
